南方日报讯（记者/黄津通讯员/陈婕）年5月，连南纪委监委原信访室副主任曹雨因工作成绩突出，干部群众认可度高，被推荐提拔担任三排镇党委委员、纪委书记。他是连南纪委监委年推荐提拔科级干部11人中的一员，成为连南打造一支向心力强、战斗力高的纪检监察干部队伍的见证者。

年以来，连南纪委监委坚持把加强干部队伍建设摆在重要的位置，不断完善干部激励机制，践行“有为才有位、有位更要有为”的用人理念，尽心尽力为干部职工搭建学习成长的舞台。

连南县委常委、纪委书记、监委主任何际平介绍，通过“头雁领航”“强雁带动”“雏雁计划”三层梯度建设，形成了“头雁领航雁阵齐飞”的良好工作氛围，干部队伍精神面貌为之一振，凝聚起强大的工作合力，一支适应新形势、新任务、新要求的纪检监察干部队伍正茁壮成长。

“头雁”领航

提升班子凝聚力战斗力

“雁飞千里靠头雁。班子团结齐心、机制顺畅，成员各负其责、有为、善为，才能保证工作高效有序推进。因此，抓干部队伍建设首先我们从抓好班子的建设开始着手。”何际平在谈到干部队伍建设时说道。

年，连南纪委监委从加强班子自身建设抓起，修订完善纪委常委会、书记办公会议、民主议事决策规则等制度，切实增强班子民主集中决策能力。新任委领导到任后及时与委班子成员逐一开展谈心谈话，统一思想、增进互信，鼓励大家大胆工作、积极作为，提升班子凝聚力和战斗力。

同时，开展深入调查研究，全面了解各班子成员的个人特长和履职情况后，重新对班子成员的分工进行调整，进行合理搭配优势互补，切实提升班子整体合力和班子成员的工作积极性。建立领导班子工作周例会制度，班子每名成员在周一例会上汇报上周工作情况和本周计划，经班子共同研究确定后正式分配下一步的工作任务；班子成员再召集分管部门负责人细化分工与举措，迅速落实，确保决策高效，领导坚强有力。

有为才有位

“强雁”带动“群雁飞”

年5月，曹雨被推荐提拔到三排镇任党委委员、纪委书记。“能够受到组织肯定让我备受感动和鼓舞，在新的岗位上，我将以更高的标准严格要求自己，认真履职尽责，不辜负组织的信任与培养。”在任前廉政谈话时，曹雨说道。

在三排镇履新后，曹雨迅速进入工作角色，敢担当善作为，工作表现非常出色，受到了党委班子和干部群众的一致好评。

“我们大力践行‘有为才有位，有位更要有为’的选人用人理念，今年以来在干部队伍中提拔了一批‘强雁’，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，让‘强雁’带动‘群雁齐飞’，引导大家撸起袖子加油干！”何际平说。

在年，连南纪委监委共推荐提拔科级干部11名，其中推荐提拔机关、巡察机构优秀青年干部任室（组）主任（组长、副组长）5名、镇纪委书记2名，推荐提拔镇纪委专职副书记、委员任镇纪委书记4名，切实让讲政治、敢担当、善作为的干部得到提拔重用；打通县、镇两级干部上下交流机制，推荐提拔机关优秀青年干部任镇纪委书记、镇纪委书记交流到机关任室主任各2名，彻底盘活“一滩水”，形成“有为才有位，有位更要有为”的工作格局，提高干部认同感和归属感。

在公平公正的选人用人导向下，全体纪检监察干部心往一处想、劲往一处使，形成“群雁齐飞”的良好工作氛围。

实施“雏雁计划”

夯实年轻梯队建设

“到省里面去跟班学习，真的是大开眼界。亲自参与一些大案要案的纪律审查和监察调查，进一步掌握了一些办案的程序和技巧，在如何运用党规党纪和法律法规等方面也有了很大的提高。”曾昊是连南纪委监委的年轻干部，因为表现优秀被选派到省纪委跟班学习。跟班学习一年多回来以后，他的业务能力有了长足进步，被提拔为第三纪检监察室副主任。目前，又被选派到清远市纪委继续跟班学习。

如果说干部队伍建设是一盘大棋的话，那么青年干部、后备干部的培养就是其中一个很重要的布局。年，连南纪委监委开始统筹协调干部梯队建设，建立“雏雁计划”，全盘考虑干部成长路径和培养使用意向，在发挥好各年龄段干部积极性的同时，大力发现培养选拔优秀年轻干部，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对需要递进培养的抓紧放到关键岗位扎实历练，加强对重点岗位人选的提前谋划和储备。

截至目前，连南先后选派11名县、镇年轻的纪检干部到省、市纪委跟班学习，同时提拔11名青年干部担任室（组）副主任，给责任压担子，在实践中锻炼年轻干部、后备干部。

集体温暖

激发干部履职“内动力”

“今年以来，我们加强对干部的关心关爱，利用各种契机组织多项有益身心的活动，活跃机关文化氛围，增强凝聚力，让大家处在一个既坚强又温暖的战斗集体里。”连南纪委监委工会负责人介绍称，目前,委机关、巡察办成立了篮球、羽毛球、乒乓球等多个兴趣小组，由工会牵头定期组织开展活动，进一步丰富干部业余生活。

不仅为干部“八小时工作圈外”组织有益身心的活动，也为干部生活雪中送炭。当干部因疾病、意外事故致困时，连南纪委监委工会都尽可能予以帮助；在干部生日、生育、生病住院时，工会第一时间上门慰问。

据统计，年以来共慰问因病住院的在职干部10多人次。该委还积极开展谈心谈话工作，确保把组织的关爱传递到位、把力所能及的问题解决到位。通过工作上支持、生活上关心、心理上关怀，切实解决干部后顾之忧，激发干部履职“内动力”，增强干部职工的归属感。